k8凯发凯发天生赢家一触即发凯发k8◈ღღ，凯发vip凯发,凯发k8,K8◈ღღ。凯发天生赢家一触即发官网◈ღღ，凯发k8娱乐官网入口◈ღღ。天生赢家 一触即发◈ღღ，企业文化是一个公司的价值观◈ღღ、发展观◈ღღ、风险观◈ღღ、用人观的综合体现◈ღღ。优秀的企业文化是公司软实力和核心竞争力广东公式网◈ღღ，是一个公司行稳致远◈ღღ、长期发展的关键动力◈ღღ。作为国内首家银行系基金公司和工商银行综合化布局的先行者◈ღღ，工银瑞信自2005年成立以来◈ღღ，始终高度重视企业文化建设◈ღღ，将其作为公司重要的战略性工程◈ღღ，与业务发展同计划◈ღღ、同部署◈ღღ、同落实◈ღღ。

　　工银瑞信以金融报国为初心使命◈ღღ，传承国有金融企业的红色基因◈ღღ，培育和践行中国特色金融文化◈ღღ，焕新“信义文化”体系◈ღღ，以高质量的文化建设赋能高质量的企业发展◈ღღ。

　　在2005年成立之初◈ღღ，工银瑞信就设立了党支部◈ღღ。2016年4月◈ღღ，工银瑞信成立党委◈ღღ。2018年9月◈ღღ，工银瑞信完成公司章程修订◈ღღ，落实了党组织在公司治理结构中的法定地位◈ღღ，确定了党组织在公司决策◈ღღ、执行◈ღღ、监督各环节的权责和方式◈ღღ。近年来◈ღღ，工银瑞信始终牢牢抓住“四个坚持”◈ღღ，持续强化党建引领作用◈ღღ，形成党建与文化建设深度融合◈ღღ、双轮驱动的长效机制◈ღღ。坚持以党建引领举旗定向◈ღღ。工银瑞信坚持党对金融工作的全面领导◈ღღ，推动各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义◈ღღ，增强“四个意识”◈ღღ、坚定“四个自信”◈ღღ、做到“两个维护”◈ღღ。坚持夯实意识形态主阵地◈ღღ。工银瑞信将意识形态工作作为党的建设重要内容◈ღღ，纳入党委重要议事日程◈ღღ、年度党建工作计划◈ღღ，以及领导班子◈ღღ、领导干部目标管理◈ღღ，全面落实党委领导班子意识形态工作全面领导责任◈ღღ、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”◈ღღ。坚持以组织优势培育文化沃土◈ღღ。工银瑞信加强基层组织建设◈ღღ，持续开展“基础年”“提升年”“巩固年”主题活动◈ღღ，激发组织队伍活力◈ღღ。在实践中◈ღღ，发挥基层党组织的战斗堡垒作用◈ღღ，制定《党支部规范化建设指导意见》和《党支部学习教育指导意见》◈ღღ，印发《党支部工作手册》◈ღღ，让基层组织成为公司发展的攻坚队◈ღღ、排头兵◈ღღ，不断夯实支部建设◈ღღ，让党旗始终高高飘扬在企业文化建设新高地◈ღღ。坚持党建品牌共创◈ღღ。以“信义”文化为底色◈ღღ，共创“工铸同心·信致未来”党建品牌矩阵◈ღღ。“工铸同心”寓意公司党委领导各党支部以政治“红心”促思想“同心”◈ღღ、站位“向心”◈ღღ、行动“齐心”◈ღღ，“信致未来”寓意公司党委领导各党支部坚守金融报国◈ღღ、金融为民的使命◈ღღ，做让党中央放心◈ღღ、让人民满意的金融机构◈ღღ。启动“一支部一特色◈ღღ、一支部一品牌”党建特色子品牌创建工作◈ღღ，初步形成了“养颐同心”“浦江党建”“智镜之翼”等各具特色的党建子品牌◈ღღ。

　　工银瑞信成立20年来◈ღღ，始终心怀“国之大者”◈ღღ，践行金融为民k8凯发◈ღღ，以专业为基◈ღღ，在金融服务实体经济◈ღღ、金融服务人民美好生活的道路上持续展现责任担当◈ღღ。

　　工银瑞信坚持深入践行金融工作的政治性◈ღღ、人民性◈ღღ，加快打造一流投资机构◈ღღ，持续提升投研专业能力◈ღღ、投资者服务能力◈ღღ、产品管理能力◈ღღ、合规风控能力◈ღღ，加快数字化转型发展和科技赋能◈ღღ，持续增强价值创造力和价值贡献◈ღღ。积极服务实体经济高质量发展◈ღღ。工银瑞信积极发挥投研专业优势和资源配置作用◈ღღ，持续加大国家重大战略◈ღღ、重点领域◈ღღ、薄弱环节的投资支持力度◈ღღ，重点加大对科技◈ღღ、绿色领域优质企业投资支持力度◈ღღ，积极服务新质生产力发展◈ღღ。持续满足居民财富管理需求◈ღღ。工银瑞信积极发挥基金产品体系丰富◈ღღ、中长期投资业绩稳健领先优势◈ღღ，以做精养老金融◈ღღ、普惠金融为发力点◈ღღ，投资业绩稳健领先◈ღღ，持续降低投资者基金持有成本◈ღღ。全面强化投资者保护◈ღღ，加强客户投诉源头治理◈ღღ，持续推进投资者教育创新◈ღღ，打造了“投知里”“集装箱”“夕拾馆”“正钱方”等投教和反洗钱品牌◈ღღ。积极践行社会责任◈ღღ。近年来持续开展“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动以及银龄守护计划◈ღღ、乐龄之家◈ღღ、童心港湾等公益项目◈ღღ。坚持在教育◈ღღ、养老◈ღღ、健康◈ღღ、金融和消费等领域持续开展公益帮扶活动◈ღღ，用心◈ღღ、用力◈ღღ、用情向全社会传递工银瑞信的正能量◈ღღ，为巩固脱贫攻坚成果◈ღღ、助力乡村全面振兴作出贡献◈ღღ。

　　工银瑞信成立20年来◈ღღ，始终坚持以企业文化凝心聚力◈ღღ，为培育和践行中国特色金融文化写下鲜明注脚广东公式网◈ღღ。

　　立足战略定位k8凯发◈ღღ，焕新升级文化体系◈ღღ。企业文化是企业的灵魂◈ღღ，是企业基业长青◈ღღ、行稳致远的立身之本◈ღღ。经过系统的总结梳理◈ღღ，公司形成了具有工行文化底色◈ღღ、行业文化特色广东公式网◈ღღ、公司专业本色的信义文化体系◈ღღ。2025年9月◈ღღ，工银瑞信对企业文化进行焕新升级◈ღღ，发布了“信义文化”体系◈ღღ，赋予“工银瑞信”新的内涵◈ღღ，作为“中国工商银行股份有限公司”及“瑞士银行有限公司”联合打造的基金公司◈ღღ，致力于以信义的力量开启高质量发展新篇章◈ღღ。“信义文化”是公司全体员工在过去二十年间艰苦创业◈ღღ、稳健发展的智慧沉淀◈ღღ，以“一二三四”为核心框架◈ღღ，包含◈ღღ：一个遵循◈ღღ、两个基点◈ღღ、三个要义◈ღღ、三个共识◈ღღ、四个子文化◈ღღ，即◈ღღ：坚持以培育和弘扬中国特色金融文化为根本遵循◈ღღ；传承工行核心价值观◈ღღ，加强行业文化建设◈ღღ；愿景◈ღღ、使命◈ღღ、价值观“三个要义”◈ღღ，凝聚工银瑞信人的思想共识◈ღღ，指引发展方向◈ღღ；淬炼形成经营共识◈ღღ、投资共识◈ღღ、人才共识“三个共识”作为发展指引◈ღღ；受托文化◈ღღ、廉洁文化◈ღღ、合规文化◈ღღ、家园文化“四个子文化”◈ღღ，丰富和拓展了工银瑞信的企业文化内涵◈ღღ。

　　加强体系建设◈ღღ，夯实文化保障◈ღღ。工银瑞信将企业文化建设内在要求有机嵌入公司经营管理之中◈ღღ，逐步形成保障企业文化的三项保障机制◈ღღ。一是建立健全企业文化建设组织体制◈ღღ。成立企业文化建设（精神文明建设）领导小组广东公式网◈ღღ，形成党委领导◈ღღ、整体规划◈ღღ、部门联动◈ღღ、全员参与的企业文化建设工作机制◈ღღ，把企业文化建设摆在公司管理的重要位置◈ღღ，与业务工作同计划◈ღღ、同部署◈ღღ。二是完善企业文化的制度体系◈ღღ。公司把文化建设的基本要求制度化◈ღღ、规范化◈ღღ，并嵌入到各项业务流程◈ღღ、内部控制◈ღღ、合规管理中◈ღღ，持续推进文化建设融入公司制度建设◈ღღ、合规经营◈ღღ、基层组织建设等方面◈ღღ，推动文化共识深植于心◈ღღ、外化于行◈ღღ。三是形成企业文化全员建设机制◈ღღ。公司领导班子是公司文化的倡导者◈ღღ、建设者◈ღღ、推动者◈ღღ；各级领导干部带头落实企业文化要求◈ღღ，实践企业文化理念◈ღღ，为各级组织和广大员工做出表率◈ღღ；公司员工贯彻并践行公司企业文化◈ღღ，最终形成普遍的◈ღღ、自发的价值认同和文化积淀◈ღღ。

　　工银瑞信成立20年来◈ღღ，始终坚持党管干部◈ღღ、党管人才◈ღღ，坚持德才兼备◈ღღ、以德为先◈ღღ，广泛吸纳和精心培养志同道合的同行者◈ღღ，凝聚共创未来的有生力量◈ღღ。

　　在员工招录方面◈ღღ。工银瑞信严把人员的入口关◈ღღ，把是否契合企业文化◈ღღ，是否认同企业价值观◈ღღ，作为人员评估的重要内容◈ღღ。在员工招录过程中◈ღღ，围绕十个方面的基本能力◈ღღ，对应聘人员进行考察◈ღღ，重点将政治素质◈ღღ、自我认知◈ღღ、服务意识等精神与文化素质作为重点评估内容◈ღღ。通过入司之初的选拔环节◈ღღ，公司就持续不断把“信义文化”传导到每名员工◈ღღ，引导员工把服务好人民的财富管理需求◈ღღ，助力人民的生活水平提高◈ღღ，作为自己的初心和使命◈ღღ。

　　在员工选用方面◈ღღ。公司坚持党管干部◈ღღ、党管人才◈ღღ，贯彻中央金融工作会议提出的政治过硬◈ღღ、能力过硬◈ღღ、作风过硬标准◈ღღ，坚持“四个注重选拔◈ღღ、四个坚决不用”严把选人用人关◈ღღ，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍◈ღღ。公司将“文化契合”作为员工职级评审晋升的重要考察维度◈ღღ，在评审时综合评估员工是否认同工行文化和公司文化◈ღღ，认同公司整体价值观◈ღღ，接受公司的工作环境◈ღღ、工作风格和管理风格◈ღღ，满足公司企业文化标准◈ღღ，评估筛选出志同道合的同行者◈ღღ。

　　在员工培养方面◈ღღ。工银瑞信高度重视青年员工的思想教育和培育引导◈ღღ，扣好青年员工从业的“第一粒扣子”◈ღღ。公司每年举办“繁星计划”新员工训练营◈ღღ，“入职第一课”由党委书记亲自授课◈ღღ，介绍工行发展史◈ღღ、工行精神脉络◈ღღ、工银瑞信企业文化◈ღღ，让新员工对行业文化◈ღღ、工行文化◈ღღ、公司文化有深入◈ღღ、全面的认知和认同◈ღღ。工银瑞信还为每位新员工都配备了专业导师◈ღღ、职业导师◈ღღ、廉洁导师三位领路人◈ღღ，选拔本部门◈ღღ、跨部门◈ღღ、党支部各业务条线和党支部的骨干担任导师◈ღღ，加强对新员工日常生活和个人成长等方面的关心关爱◈ღღ，助力新员工健康成长◈ღღ。

　　工银瑞信成立20年来◈ღღ，始终坚持守正创新◈ღღ，持续创新企业文化的培养◈ღღ、宣传和建设实践◈ღღ，打造出生动丰富的企业文化建设实践案例◈ღღ。

　　搭建传播矩阵◈ღღ，激活文化生态◈ღღ。工银瑞信创新展现形式广东公式网◈ღღ，不断提升宣传思想文化活动的影响力◈ღღ。“一册一片”凝聚员工共识◈ღღ。公司编印《信义文化》企业文化手册◈ღღ、制作《信义的力量》企业文化宣传片◈ღღ，以生动沉浸的形式呈现文化理念体系◈ღღ，增强员工的企业认同感和归属感◈ღღ，成为指引员工工作精神和行为的方向准则◈ღღ。“一栏一墙”打造宣传阵地◈ღღ。公司在办公场地布置党建文化栏◈ღღ、党建文化墙◈ღღ，增加可参◈ღღ、可学◈ღღ、可听◈ღღ、可视的文化内容◈ღღ，把楼道变成文化展厅◈ღღ，把墙面打造成学习园地和文化空间◈ღღ。“一阵地一平台”营造良好宣传舆论氛围◈ღღ。公司依托内部网讯平台◈ღღ、OA系统以及外部媒体刊物◈ღღ，积极宣传党的路线方针政策k8凯发◈ღღ、传播中国特色金融文化◈ღღ、解读全行以及公司发展战略◈ღღ、展现业务发展动态◈ღღ、宣传先进典型◈ღღ。“一主题一活动”践行文化理念◈ღღ。2025年9月◈ღღ，公司举办了“摆正义利观做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动◈ღღ，活动紧密围绕中国特色金融文化进行内容设计◈ღღ，安排了红色文化短剧k8凯发◈ღღ、大合唱等形式多样的内容◈ღღ，通过丰富多彩的形式◈ღღ，用党建引领发展◈ღღ，以文化凝聚共识◈ღღ，引导公司干部员工坚定走好中国特色金融发展之路◈ღღ。

　　厚植廉洁根基◈ღღ，护航长远发展◈ღღ。公司持续推进“清廉工银瑞信”建设◈ღღ，制定《清廉工银瑞信建设行动方案》k8凯发◈ღღ，扎实开展“清廉体系创建年◈ღღ、清廉品牌提升年◈ღღ、清廉价值创造年”三年实施行动计划◈ღღ。创新构建“倡廉◈ღღ、教廉◈ღღ、帮廉◈ღღ、护廉◈ღღ、智廉◈ღღ、督廉◈ღღ、警廉◈ღღ、诺廉”的“八廉”体系◈ღღ，通过文化引领◈ღღ、思想教育◈ღღ、制度保障◈ღღ、科技赋能◈ღღ、监督强化◈ღღ、警示提醒和自我约束◈ღღ，形成一个有机统一的廉洁文化建设闭环◈ღღ，推动廉洁文化从理念到实践的落地生根◈ღღ。秉承“节俭高效◈ღღ，多功能可用”原则◈ღღ，建设廉洁文化教育基地◈ღღ，基地采用灵活的移动展板◈ღღ、电子屏组成的设计◈ღღ，沉浸式展示中央精神◈ღღ、行业规范等内容◈ღღ，宣贯全面从严治党要求◈ღღ，展现公司廉洁文化建设成果◈ღღ。基地自2025年4月正式启动以来◈ღღ，累计接待内外部参访活动50余场◈ღღ，共计1200余人次◈ღღ。

　　坚持家园共建◈ღღ，加强员工关怀◈ღღ。公司努力营造“共创◈ღღ、共建◈ღღ、共享◈ღღ、协作◈ღღ、包容”的家园文化◈ღღ，策划举办主题活动◈ღღ，形成“新春送福”“夏送清凉”“秋季助学”“冬送温暖”的工会活动品牌◈ღღ。积极落实全民健身战略◈ღღ，成立19个兴趣俱乐部广东公式网◈ღღ，开展各类有利于员工身心健康◈ღღ、贴近生活的文体活动◈ღღ，极大丰富了职工的业余文化生活◈ღღ。举办员工子女爱心托管班◈ღღ、新手妈妈育儿主题讲座◈ღღ、“四季养生”医疗保健系列活动◈ღღ，把公司关怀和温暖送到员工心坎上◈ღღ。公司以“精准关怀◈ღღ，全周期守护”为目标◈ღღ，聚焦公司员工关键人生阶段需求◈ღღ，提供关怀服务k8凯发k8凯发◈ღღ，提升员工幸福感与归属感◈ღღ。

　　企业文化的培育有其内在规律◈ღღ，不可能一蹴而就◈ღღ，需要长期努力◈ღღ，久久为功◈ღღ。面对新时代◈ღღ、新形势◈ღღ、新任务◈ღღ，工银瑞信将培育和践行中国特色金融文化◈ღღ，推进企业文化建设实践的持续创新◈ღღ，为公司高质量发展提供强劲有力的精神力量和思想保障◈ღღ。